L'articolo esamina come poche chiese siano effettivamente preparate ad accogliere e supportare pastori con disabilità nonostante non ritengano la disabilità un ostacolo al ministero. Attraverso l'esempio di un pastore paraplegico, si evidenziano le modifiche strutturali e culturali necessarie per creare un ambiente inclusivo. La presenza di un leader disabile porta una comprensione unica delle sfide vissute e arricchisce la comunità ecclesiale. La mancanza di spazi adeguati e di aspettative limita tuttavia la partecipazione e la leadership delle persone con disabilità, creando barriere inconsapevoli alla loro piena inclusione nel ministero cristiano.